KT首席执行官黄昌圭

  经济世界预测,黄禹锡丰富的经验,决心和精神可以引领KT大胆创新。

  然而,KT的许多内部员工处于大规模整合和重组的边缘。黄禹锡在就职典礼后进行了大规模的改组,大规模改变了执行官。大多数高管都是在前主席李素钗的领导下任命的。此外,他通过解散或组合现有的22个部门和总部来精简组织。

  黄某一直失去联系,并已绘制KT未来的计划在瑞草区,首尔电信的研发中心,与负责管理和人力资源的几个工作队。

  实现“黄氏第二定律”的先决条件

  新落成的黄禹锡首先面临着要解决的任务。

  

  首先是订单是业务规范化。由于通过下前主席李硕蔡所谓的“降落伞式任命”任命高管,KT现在分为“李硕蔡阵营”和“现有KT人员”,因此,两者之间的裂痕有加深了,士气受到了损害。此外,由于行业预期,检察官将继续调查李硕蔡阵营与李的个人违规行为,明智的重组已经要求。

  第二个问题涉及大胆的重组。 KT目前拥有超过32,000名员工。与其竞争对手SK Telecom相比,KT仍然过于庞大(约为10,000)。在科学,信息通信技术和未来规划部一位官员说:“如果庞大的KT不以大规模通过组织洗牌走,就无法前进。特别是,即使董事长黄某,谁帮助三星电子扩大其芯片业务,会看到它很容易在KT裁员对抗强大的工会员工“。

  第三,海外商业部门需要做出明智的决定。在李主席的任期,KT推出了最有争议的LTE项目,带动集中在卢旺达非洲信息和通信技术的进步,这是在培育一个全球性的业务方面进行。该项目引起了韩国的争议,因为它需要巨额投资作为长期计划,而其回报不确定。

  在卢旺达LTE项目下,KT将在那里建立LTE,并将在未来25年内专门运营它和相关频率。但是,即使设立了LTE网络所需的初期投资估计为150₩十亿,十亿的7.5₩每年最少净利润应确保在未来25年里飘起了业务,使之切实低。虽然在业界,有些人想知道有多少用户将在卢旺达使用LTE服务,后者在韩国产生的视频内容很少。

  第四,它需要通过使用其压倒性的有线和无线基础设施重新获得最高排名。 KT拥有超过800万的第二大LTE用户。曾帮助三星电子成为全球芯片制造商的黄禹锡将永远不会满足于第二等级。有些期待,作为一个男人谁经历了企业经营困难打破,新的黄某将执行不同的新的经济增长与他的竞争对手不会利用强大的有线和无线基础设施的竞争。

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